湖州学校大全湖州教育新闻正文

德清县教育局2014年学校领导干部换届调整工作顺利进行

2014年08月22日 06:43 来源:学校大全编辑:admin

  今年是德清县学校领导干部的换届之年。为做好这项工作,县教育局提早谋划、统筹安排、精心组织,工作进展顺利。  一、事先听取意见更广  在学校领导干部换届调整工作中,广泛听取了各个方面的意见和建议。征求了学校领导、学校教师的意见,教育局领导和部分科室长认真进行研究并提出各自想法,和乡镇(开发区)相关负责人进行前期对接等等。通过广泛听取意见,集思广益、群策群力,为科学决策、科学用人提供参考。  二、具体过程操作更严  (1)动议环节综合考虑。根据省市县有关干部选拔政策,结合基层实际需要,综合考虑基层学校建议、各乡镇(开发区)和县教育局各方意见,确定此次换届调整工作的总体思路和基本程序,为工作定下主基调。  (2)民主测评客观务实。考察组到各相关学校,组织了对提拔人员的适配度测评,共有2291名教职员工参加。针对34名拟提拔副校级以上干部的民主测评里,“非常合适”平均为65%、“合适”平均为23.2%、“基本合适”平均为8.1%、“不合适”平均为3.5%。个别拟提拔人员的“非常合适”得票率达到100%。  (3)个别谈话广泛充分。在涉及提拔人员的25所学校,考察组和495名教职工进行了个别谈话,其中中层以上干部243名、教师252名。通过和各个层面干部、群众面对面的谈话,充分了解考察对象平时在“德能勤绩廉”各方面的综合表现,从而获得第一手的可靠信息。  (4)乡镇部门及时通报。根据学校干部管理权限的规定,将有关学校的干部调整结果或建议以“先口头、后发函”的形式第一时间传达给各个乡镇(开发区)。做到程序规范、沟通及时。  三、干部调整幅度更大  (1)符合交流条件的6名校长全部进行了异地交流任职。对照《德清县教育局等4部门关于印发〈德清县义务教育学校教师校长交流工作实施方案〉的通知》(德教人〔2014〕146号),今年符合交流条件的校长全部进行了异校交流任职。  (2)另外,还有7名校长(书记)进行了异地交流,10名副校长进行了异地交流。校级领导的交流幅度超过了以往,为学校发展注入了生机活力。  (3)提拔正校级干部14名,提拔副校级干部20名。按照干部选拔任用规定,正校级干部从现任副校级干部中提拔,副校级干部从现任中层干部中提拔。其中,在新提拔副校级的名单中,有11名是教育系统第四批后备干部,占55%。

相关评论

评论列表(网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述)

相关新闻